李永廣：中赫雖難免讓人忐忑 但我們永遠懷著希望

春天來了，中超新的賽季已經無限接近。昨天，一位“中年老球迷”扔了個問題給我——“對國安新的賽季有什么預測”？我回答：“您想讓我焦慮就直接說吧。”我的反應不算不講理吧，因為如果我現在把同樣的問題扔給北京球迷，估計最少有6成愛國安的人，心里會跟我一樣的焦慮，而且很可能會再加上另外一種心理狀態“忐忑”。

球迷忐忑是有道理的。因為人們既對國安隊新賽季的前景充滿期待，卻又不知道換了大股東，改名“北京中赫國安”后的這個俱樂部，這支隊伍，會是一個什么樣子。也難怪有評論質疑，比賽都快開始了，是不是連俱樂部的架子還沒有搭好？

其實，疑問還有很多：老板有多強大的實力？俱樂部是個什么樣的架構？新來的總經理有沒有能力把俱樂部經理好？新任主教練能否把球員們攏在一起？誰將成為這支球隊的核心？球隊的攻擊能力如何？球隊的防守能力怎樣？……關心則亂，不能不忐忑。

我相信，忐忑不安的不僅僅是球迷，投資人和俱樂部的人們也會有這種心理狀態。因為在巨大的誘惑（或者是精神的，或者是物質的，或者是兩者兼而有之）面前，而又不知道結果的情況下，心理素質再強大的人，都難免忐忑，區別僅僅在于程度不同而已。這決不是憑空猜測，道理如下：大家一定還記得中赫接手國安俱樂部時的情景吧？那是多么的倉促！都知道“有備無患”，那么如果“無備”呢？

一個強大的企業，一定擁有一種有自己特點的又比較強大的企業文化。國企國安如此，私企中赫也如此。現在的情況就是，一個已經被極有國企特點的國安文化浸潤了24年的俱樂部，能否較快地接受極有私企特點的中赫文化，進而在兩種不同的企業文化的沖撞和妥協中，形成一種新的，富有正能量的，積極向上的企業文化，這是個問題。這個問題對球隊的直接影響就是凝聚力！一支有戰斗力的隊伍，一定是有凝聚力的。一盤散沙的球隊，不可能打贏硬仗。所以，對于俱樂部的董事長來說，如果錢不是問題，那么最大的問題就一定是我們上面說到的問題。而解決這個問題又是急不得的，需要智慧，需要時間，需要一個有很強的執行力的團隊。老板也不是神仙，也不可能用手指一點，就把過去的國安隊，化成他理想中的強大的、有凝聚力的，最好還能不那么燒錢的中赫國安隊。所以，老板有點忐忑也就是很正常的了。

其實，大家都忐忑也很正常。因為哪個賽季我們不是這樣度過：一路上在忐忑不安中伴隨著焦慮、興奮、希望、失望、再希望，并且永遠保持著對奪冠的憧憬，以及對國安隊的無限祝福？

新的國安隊——北京中赫國安隊就要揚帆起航，我們雖然難免忐忑，但還是永遠懷著希望，去祝福我們的國安隊。