魏紀中專欄：理順關系選對人 中國足協任重道遠

    中國足協內部有人說中國足球落后的原因之一是中國足協的落后。

    那中國足協究竟落后在哪里首先需要探討清楚，以什么標準衡量它，謂之落后，落后了原因又在哪里？體制機制的原因，管理落后的原因，工作人員不夠專業的原因，還是沒有自主權的原因？ 內部人比外部人也許更清楚，外部人也會旁觀者清。

    中國足球我看也許是被作為中國改革的一個特區來試驗。中央高層批準了足球改革的方案，有方向，有原則，有政策還有具體措施。就剩下大膽地去試，創造出可復制的模式來。

    改革就要改革那些已不適應現在發展的地方。當然，過去的習慣勢力，過去的既得利益，過去的思維方式等都會是阻礙，需要逐步破除改進。

    中超聯賽中產生的問題我看有的是近期政策問題，有的是具體做法問題，有的是涉及某些人或團體的利益問題，都是可以在調查研究，照顧到一些人的合法利益基礎上解決的。試驗就要從結果中找深層次的原因，最后得到圓滿的結果，難以滿足每一個相關者的訴求。

    作為民間社團，與總局脫了鉤，不等于不接受總局的領導。總局下放了一些權力，主要是按足球改革頂層設計的具體實施權，而不是有關足球改革的立法權。實施中會有一些社團的規則規定，但不能違反上一級的法律。

    中國足協本身范圍內也會有內部體制機制的問題。管理也涉及體制機制，把上下層關系理順，把決策機制的程序性，民主性，透明性，科學性建立起來，把社團內的人事安排需要時做必要的調整。管理問題的實質就是選好人，用對人，調動人們的責任心和積極性，有所作為地去創造一個有利發展的大環境和大市場。

    中國足球水平趕超式的提升是大家的期望。當然要考慮客觀情況和現實水平，因此才要做加倍的努力，而不是盡力了只能如此。只能如此就是努力尚不夠，要更上一個臺階，這樣才能有登頂的可能。

    作為一個試驗特區就可以向中央，向上級領導要一些合理可行的政策來試。不要等上邊給你政策。能給你更好，自己也可要。哪個經濟特區不是這樣做的？！ 這就是有所作為，有所擔當。