【趣聞】這支NBA球隊(duì)最奇葩！老板送活山羊告誡員工
作為球迷的您，一定要記住一句話：籃球場外發(fā)生的一切，永遠(yuǎn)比場上的比賽更精彩。什么是籃球的魅力？不僅是扣籃和絕殺，還有更加貼切生活的故事，就比如我們今天介紹的這位主人公。
過去十年里，如果你和任何一位在太陽隊(duì)工作過的員工聊天，他們都會提到一個(gè)人的故事：羅伯特·薩沃。他是何許人也？乃太陽隊(duì)堂堂大老板，但薩沃有時(shí)候做的事，并不像一個(gè)老板的言行舉止。
強(qiáng)大控制欲！沒有他不管的事
他會在一場失利后闖入更衣室，揪著內(nèi)線大個(gè)兒教擋拆；他會當(dāng)面批評格蘭特·希爾讓卡特得了太多分，根本不給這位未來名人堂球員任何情面；他會在場邊挑釁對手，甚至是怒吼自家的球員；他會在中場休息時(shí)走進(jìn)教練辦公室，質(zhì)疑球隊(duì)主帥的防守布置；他會在選秀大會前一晚光臨一家頂級西餐廳，吃到最后告訴店主這道菜應(yīng)該怎么做。
這就是薩沃的處事風(fēng)格，當(dāng)然也遭到很多人的反感。涅槃是每支球隊(duì)都要經(jīng)歷的過程，甚至要消耗大部分時(shí)間才能成功，但他的太陽一直處于慢性死亡，絲毫不見起色。自2010年，季后賽舞臺就再也沒出現(xiàn)過太陽的身影，他們已經(jīng)連續(xù)4個(gè)賽季勝場數(shù)不過25場。
關(guān)于太陽近些年混亂的原因，將近20位NBA從業(yè)者——包括以前和現(xiàn)在的太陽將帥、員工，與太陽有業(yè)務(wù)往來的經(jīng)紀(jì)人和高管——達(dá)成了一個(gè)非常一致的共識：一名認(rèn)為權(quán)利干預(yù)比業(yè)務(wù)能力更重要的老板，一個(gè)被動(dòng)蕩破壞的管理層，一支人手不足的球探團(tuán)隊(duì)，一套將決策者與將帥分離的過時(shí)理念。
身邊的人說，心情好的時(shí)候，薩沃是個(gè)對工作特別有熱情的人，非常關(guān)心員工的家庭情況，甚至為手下提供頗有價(jià)值性的財(cái)務(wù)建議。但掌控欲太強(qiáng)也不好，他的干預(yù)嚴(yán)重影響了球員和教練的工作空間，甚至波及到了人事任命層面。
自2008年丹特尼離開菲尼克斯以來，太陽總共換了4位總經(jīng)理、7名主教練。11年間，太陽不變的只有薩沃，他是這個(gè)團(tuán)隊(duì)唯一的決策人。在太陽工作過的人員都提到了一點(diǎn)：因?yàn)樗_沃的參與，他們的工作非常難以開展。
聯(lián)盟獨(dú)一份！送山羊告誡屬下
對于薩沃強(qiáng)大的操作欲，前任太陽總經(jīng)理麥克唐納深有感觸。出任球隊(duì)老總四年之后，麥克唐納收到老板送上的一份大禮：一群活山羊。
這群山羊的來頭還不小，是薩沃從慶祝WNBA名宿淘樂西榮升歷史得分王的活動(dòng)上競拍得來的，然后專門送到了麥克唐納的辦公室。薩沃這出惡作劇的用意非常明顯，就是督促總經(jīng)理趕緊為太陽找到一個(gè)屬于菲尼克斯的G.O.A.T，一個(gè)像淘樂西那樣的傳奇球星。可這群山羊哪知道自己肩負(fù)著如此重任，結(jié)果就開始在麥克唐納的辦公室排便，拉得到處都是。
收拾完屋子，麥克唐納沒有忘記老板時(shí)刻抽打的小鞭子。2013-14賽季，太陽取得48勝34負(fù)的戰(zhàn)績，這也成為麥克唐納執(zhí)掌太陽時(shí)期唯一亮眼的賽季。私下許多人說，麥克唐納是個(gè)特別善解人意，做事精心的人，他對球探工作和信息收集有著獨(dú)到的見解。但缺點(diǎn)也同樣明顯，人際溝通能力差，不善于與球員維持關(guān)系。
有趣的事發(fā)生了，薩沃不但沒有炒掉麥克唐納，反而給他送上了三年續(xù)約合同，但接下來幾個(gè)月，麥克唐納的操作確實(shí)看暈了老板。當(dāng)時(shí)太陽陣中囤積了三名優(yōu)秀控衛(wèi)——布萊德索、布蘭登·奈特和德拉季奇，但三人都不是首發(fā)控衛(wèi)的心儀人選。后來，麥克唐納決定送走布萊德索，后者現(xiàn)在成為雄鹿后衛(wèi)線上的關(guān)鍵輪換，而太陽還是沒有解決首發(fā)控衛(wèi)的問題，這是壓倒薩沃的最后一根稻草。
續(xù)約后的一年，薩沃便炒掉了麥克唐納，此后的管理層名單中有兩位潛在人選，一個(gè)是退役不久的詹姆斯·瓊斯，一個(gè)是他的薪資專家特雷沃·布克斯坦。最終，薩沃決定讓兩人共同擔(dān)任球隊(duì)臨時(shí)總經(jīng)理，但依舊沒有改變球隊(duì)的現(xiàn)狀，首發(fā)控衛(wèi)人選還是沒解決。明確以德文·布克和艾頓建隊(duì)的方針后，太陽仍在接收像阿里扎、克勞福德、萊恩·安德森這樣的老將。包括他們自己在內(nèi)，或許都要問上一個(gè)問題：鳳凰城的計(jì)劃是什么？
“球隊(duì)沒有達(dá)成我和球迷期待的水平，需要我去做出改變，”，薩沃說，“回頭來看，有時(shí)我會把商業(yè)上的模式移植到籃球，雇年輕人，指導(dǎo)他們。在其他領(lǐng)域，這是成功的，但在籃球這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，我有時(shí)候低估了今天NBA管理工作所面臨的挑戰(zhàn)，以及它需要的經(jīng)驗(yàn)程度。”
有這樣一位老板，不知是太陽的幸事還是悲哀。