NBA多元化取得新進(jìn)展：有色人種和女性人數(shù)上升

體壇周報(bào)全媒體記者 趙偉侖

2019-20賽季開始的時(shí)候，尼克斯是全聯(lián)盟唯一一支由非裔美國(guó)人擔(dān)任總裁、總經(jīng)理和主教練的球隊(duì)。但隨著賽季的進(jìn)行，先是主教練大衛(wèi)·菲茲戴爾下課，然后是總裁史蒂夫·米爾斯遭解雇，“非裔高管三劍客”現(xiàn)在只剩下總經(jīng)理斯科特·佩里一位。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月2日，尼克斯正式宣布聘請(qǐng)NBA著名經(jīng)紀(jì)人萊昂·羅斯擔(dān)任球隊(duì)的籃球運(yùn)營(yíng)總裁。盡管尼克斯的“菲裔高管三劍客”徹底解體，但NBA高管依舊堅(jiān)定相信，尼克斯的失敗不會(huì)對(duì)菲裔美國(guó)人擔(dān)任球隊(duì)重要職務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響。

NBA副總裁馬克·塔圖姆表示：“我不認(rèn)為那是因?yàn)椋ǚ埔崦绹?guó)人擔(dān)任高管）沒有用。運(yùn)營(yíng)一支球隊(duì)是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)。你看，斯科特仍在負(fù)責(zé)，仍然是總經(jīng)理。（尼克斯老板）詹姆斯·多蘭對(duì)于雇傭黑人總裁、黑人總經(jīng)理和黑人主教練沒有任何顧慮。我不不確定是不是有很多人關(guān)注這件事，因?yàn)檫@是你希望在NBA看到的架構(gòu)。”

近日，關(guān)于NBA管理層和教練組的多元化和包容性，聯(lián)盟副總裁塔圖姆與NBA多樣性和包容性高管奧里斯·斯圖爾特，一起發(fā)表了對(duì)于這個(gè)問題的看法。

2016年，聯(lián)盟總共有兩位黑人總裁和三位黑人總經(jīng)理。今天，一位黑人總裁、六位黑人總經(jīng)理、一位西班牙裔總經(jīng)理、一位亞裔總經(jīng)理。

四年之間，你對(duì)于NBA管理層的多元化有何看法？

塔圖姆：我們?nèi)〉昧诉M(jìn)步。毋庸置疑，在管理層工作的有色人種逐漸增多，但數(shù)字只是一部分原因，實(shí)際是關(guān)于創(chuàng)建多元化和包容性文化的過(guò)程。這不僅是聯(lián)盟里每個(gè)人都需要的，而且我們還會(huì)把它推廣到各個(gè)球隊(duì)，讓球隊(duì)更好地理解這種無(wú)意識(shí)偏見的理念，形成包容性意識(shí)。三年半之前，我們大約有60名有色人種助教，現(xiàn)在將近90名。我們還看到女性大量涌入籃球運(yùn)營(yíng)行業(yè)。

斯圖爾特：我們經(jīng)常與政府、球隊(duì)總裁以及商業(yè)和籃球運(yùn)營(yíng)方面的決策者在各個(gè)層面上進(jìn)行對(duì)話，討論的內(nèi)容就是重視多樣性。我為我們正在取得的進(jìn)展感到高興，但還有很多工作要做。

在多元化和包容性方面，哪支球隊(duì)起到了模范作用？

斯圖爾特：很多團(tuán)隊(duì)以不同的方式表現(xiàn)得很出色，不能說(shuō)一個(gè)團(tuán)隊(duì)在各個(gè)方面都很出色。但是從性別的角度來(lái)看，像雷霆這樣的團(tuán)隊(duì)，女性參與球隊(duì)運(yùn)營(yíng)方面展現(xiàn)得非常多樣化。從種族多樣性的角度來(lái)看，像熱火這樣的團(tuán)隊(duì)約有70%的工作人員是有色人種。在不同的領(lǐng)域都有出色的球隊(duì)。

塔圖姆：金州勇士同樣也是一個(gè)重視多樣性的團(tuán)隊(duì)。如果您看一下勇士總裁里克·維爾茨的團(tuán)隊(duì)，他們有一位非裔美國(guó)人的女性顧問在運(yùn)營(yíng)大通中心。

斯圖爾特：我要加上達(dá)拉斯。不久前，辛西婭·馬歇爾被任命為球隊(duì)CEO，她的直接下屬有50%是女性員工，很多都是有色人種。

哪些缺乏多元化的球隊(duì)引起了你的擔(dān)憂？

塔圖姆：我們和所有球隊(duì)合作，我們擁有所有的數(shù)據(jù)，我們也了解數(shù)據(jù)，團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都可以得到它，每一個(gè)人都知道這是當(dāng)務(wù)之急，這對(duì)我們的業(yè)務(wù)有好處。對(duì)于球隊(duì)來(lái)說(shuō)，塑造一支多元化的員工隊(duì)伍，代表球迷和球場(chǎng)上的球員，也是一件好事。我不認(rèn)為球隊(duì)有問題。

四年前，關(guān)于在教練崗位和管理層工作的女性的討論很少，現(xiàn)在有大批女性涌入這個(gè)行業(yè)。

斯圖爾特：蕭華之前說(shuō)過(guò)女性在聯(lián)盟擔(dān)任職務(wù)的重要性，我們?cè)黾恿伺圆门械臄?shù)量，也已經(jīng)討論增加女性教練人數(shù)的想法。我們已經(jīng)看到了這種情況，因?yàn)槭捜A特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。人們逐漸認(rèn)識(shí)到，在各種背景下都有大量的人才，并且人們?cè)絹?lái)越有興趣期望進(jìn)行更廣泛的了解，建立更廣闊的網(wǎng)絡(luò)。這些崗位是為了那些做好準(zhǔn)備的人提供更好的機(jī)會(huì)。競(jìng)爭(zhēng)質(zhì)量將提高，并且機(jī)會(huì)均等。

塔圖姆：人們打開視野之后會(huì)說(shuō)：“你知道嗎？ （馬刺助教）貝基·哈蒙了解比賽，（奇才助教）克里斯蒂·托利弗和其他人一樣了解比賽，（凱爾特人助教）卡拉·勞森、（國(guó)王助教）林賽·哈丁，他們和其他人一樣了解比賽。

或許他們沒有和其他所有人一樣的豐富經(jīng)驗(yàn)，但他們展現(xiàn)出了一名教練或籃球運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)具備的技能。最近我們剛剛宣布，發(fā)展聯(lián)盟第一位穆斯林總裁謝里夫·阿卜杜-拉希姆聘請(qǐng)了一位首席運(yùn)營(yíng)官Portia Archer，她是一名來(lái)自NBC Universal的黑人女性。拉希姆并沒有遵循傳統(tǒng)，他需要的是一名真正的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)員。

就多樣性和包容性而言，目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

斯圖爾特：我們?nèi)匀谎匾u著歷史軌跡繼續(xù)發(fā)展。多年的歷史、網(wǎng)絡(luò)和整個(gè)環(huán)境造就了現(xiàn)狀。所以你首先要進(jìn)行的是思想上的改變，然后行動(dòng)就會(huì)隨之進(jìn)行。最大的挑戰(zhàn)不是讓人們相信，而是對(duì)舊有的東西進(jìn)行重新包裝、重新定位。

塔圖姆：這需要時(shí)間，尤其是在我們這個(gè)行業(yè)中，尤其是在商業(yè)方面。而在籃球方面，則需要更少的時(shí)間。我們的重點(diǎn)是建立這種渠道，當(dāng)這些機(jī)會(huì)真的出現(xiàn)時(shí)，大家就會(huì)有一種意愿和渴望采取一種更具包容性的方法。其次，還要有這樣的人才庫(kù)才能填補(bǔ)這些機(jī)會(huì)。我們希望更快前進(jìn)，我們已經(jīng)看到了巨大的進(jìn)步，但是有時(shí)候這些事情需要時(shí)間。

關(guān)于多樣性和包容性的發(fā)展，你感到最驕傲的是什么？

斯圖爾特：有很多值得驕傲的事，有很多工作。當(dāng)我們正在努力開展更多工作時(shí)，很難為此慶祝或感到自豪。我要說(shuō)的是，現(xiàn)在擔(dān)任助理教練職位的女性人數(shù)，表明了他們確實(shí)擁有技能和能力，以后還會(huì)有更多人。在短短24個(gè)月左右的時(shí)間里，這個(gè)巨大的變化反映了我們雇傭人員思維方式的巨大改變。因此，這是一個(gè)巨大的成果。