從藍(lán)軍換帥看足壇真理②：分權(quán)不治百病還可能有毒

體壇周報(bào)全媒體記者 閆羽

蘭帕德走人，圖赫爾接任，切爾西換帥一事如今就已經(jīng)算是翻篇，但它留下的故事還是能讓人咀嚼一番：除了燒錢沒立馬換來成功以外，坊間傳聞前任主帥與俱樂部高層格拉諾夫斯卡婭女士的交惡也是個(gè)好話題——無論傳聞的真實(shí)程度有多高，它都反映出了“主帥總監(jiān)分權(quán)制”的弊端。這種流行于歐洲大陸的俱樂部構(gòu)架曾被認(rèn)為是英超前進(jìn)的大方向，眾多球會(huì)都因它而拋棄了傳統(tǒng)的英式Manager“一手抓”模式。

但顯然，切爾西的情況再度說明這種“先進(jìn)制度”并非萬能藥。雖然理論上制度本身并沒有根本性的錯(cuò)誤，但落實(shí)到具體實(shí)例上，就難免會(huì)出現(xiàn)像藍(lán)軍遇到的這種問題：俱樂部方面所提供的，實(shí)際并不是主帥想要的，哪怕前者給的看上去很多，也會(huì)因?yàn)楹笳呦涣硕鸬椒醋饔谩?/p>

誠(chéng)然，蘭帕德的執(zhí)教水平和應(yīng)對(duì)能力是值得懷疑的，畢竟他2018年才開始單飛，回到英超前也只有帶隊(duì)拿到英冠第6的履歷。但問題是切爾西有麻煩也不只在他這一任。從多年前二進(jìn)宮的穆里尼奧不滿前總監(jiān)埃梅納洛總是該買的買不來買到的都沒用，到孔蒂鬧事要與阿布的左右手格拉諾夫斯卡婭的爭(zhēng)權(quán)，分權(quán)制度間接導(dǎo)致“內(nèi)亂”已是藍(lán)軍的傳統(tǒng)。這也讓人疑心圖赫爾未來也有可能會(huì)步入前任的后塵，畢竟與總監(jiān)鬧別扭，德國(guó)人早有前科。

話說回來，切爾西雖然有過幾次動(dòng)蕩，導(dǎo)致?lián)Q帥頗為頻繁，過去數(shù)年之中他們也收獲了包括英超冠軍、足總杯冠軍和歐聯(lián)杯冠軍在內(nèi)的多項(xiàng)榮譽(yù)。如此算不算是“制度的勝利”？仔細(xì)推敲的話其實(shí)不太說得通。藍(lán)軍之所以能夠在反復(fù)折騰下過得“還不錯(cuò)”，主要還是因?yàn)槔习灏⒉嫉募业讚蔚米　６跋冗M(jìn)制度”為俱樂部帶來的，最近幾年最值得稱頌的成就其實(shí)也就是坎特的引進(jìn)。除此之外，以“格姐”為首的制服組可以說是昏招連連，比如當(dāng)初庫爾圖瓦要走藍(lán)軍卻不早做準(zhǔn)備，臨到頭了才8000萬歐買斷難堪大用的凱帕，簡(jiǎn)直是經(jīng)典的蜜汁操作。

從理論上來講，傳統(tǒng)的英式主帥大權(quán)獨(dú)攬的模式確實(shí)有不小的風(fēng)險(xiǎn)，縱然是溫格這樣的一代名帥，在執(zhí)教阿森納后期也被認(rèn)為是獨(dú)木難支應(yīng)該有人幫襯。可分權(quán)過后就能“人多力量大”？倒是互相干擾拖累球隊(duì)的情況更容易讓人記住。其實(shí)就足球領(lǐng)域而言，成功與否的關(guān)鍵恐怕并不在于俱樂部的構(gòu)架，而在于擔(dān)任要職者的才能——所以主帥的水平才被人們特別地看重。而在球員進(jìn)進(jìn)出出的大權(quán)由各種總監(jiān)主導(dǎo)的時(shí)候，這也意味著俱樂部不僅要有一名好的Head Coach，還得有懂行的Director 。

麻煩之處就在于好教練已經(jīng)不太好找，水平高超的總監(jiān)也是稀罕物。萬一兩人還不對(duì)付（比如圖赫爾和萊昂納多），那就算是“最強(qiáng)團(tuán)隊(duì)”也得拆伙重來。在看球員的眼光方面，切爾西的格姐肯定不能算是高手。而送走溫格立馬就開始內(nèi)部改組的阿森納，也在總監(jiān)的問題上走了不少彎路。曾幾何時(shí)，桑列伊頂著前巴薩總監(jiān)、“談過內(nèi)馬爾”的閃亮頭銜來投，讓人一度以為槍手會(huì)在引援賣人的手段上大大增強(qiáng)，但結(jié)果他們對(duì)外“戰(zhàn)績(jī)”不佳，內(nèi)部斗爭(zhēng)還白白浪費(fèi)了俱樂部不少時(shí)間和金錢。由于桑列伊傾向于“走關(guān)系”背靠超級(jí)經(jīng)紀(jì)人的引援路線，喜歡用數(shù)據(jù)分析來鑒別球員的首席球探米斯林塔特被擠走，而后者曾是幫助槍手拿下奧巴梅揚(yáng)的功臣。

幾番折騰之后，阿森納的主帥從埃梅里換成了阿爾特塔，桑列伊也于去年8月離任，剩下前巴西中場(chǎng)埃杜擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)與主教練合作。就目前的情況來，兩位前阿森納中場(chǎng)的關(guān)系還算不錯(cuò)，沒有明顯的隔閡，但埃杜的業(yè)務(wù)水平能夠幫助到阿爾特塔多少，這還著實(shí)不好說。畢竟槍手本賽季引進(jìn)的新援之中，最大牌的威廉明顯廉頗老矣，而該隊(duì)最近之所以能夠轉(zhuǎn)危為安，靠的也主要是青訓(xùn)小將的閃光。

關(guān)于好總監(jiān)難尋的問題，我們還可以看看史蒂夫·沃爾什的經(jīng)歷。這位前萊斯特城首席球探曾被認(rèn)為是“藍(lán)狐童話”的幕后締造者，因?yàn)橥诰蚩蔡亍ⅠR赫雷斯和瓦爾迪都有他的功勞。但2016年沃爾什轉(zhuǎn)投埃弗頓之后，他的成功光環(huán)很快就褪去了。當(dāng)年升任為太妃糖隊(duì)史首位足球總監(jiān)，沃爾什為該俱樂部花出去了超過1.5億英鎊，但換回來的只是自己的短命任期以及主帥科曼的怨言：如果最該買的中鋒能買到，也不至于提前下課……

“我想要沙發(fā)，他們卻買來了臺(tái)燈。”這是貝尼特斯關(guān)于分權(quán)制度下主帥要求得不到滿足的經(jīng)典論述。表面上總監(jiān)們和主帥理應(yīng)為同一球隊(duì)、同一目標(biāo)奮斗，但實(shí)際上他們會(huì)存在能力、思路甚至是立場(chǎng)上的偏差，結(jié)果就是主帥想買的球員來不了，總監(jiān)物色的人選主帥又不想用，增加了不和諧因素的出現(xiàn)可能。最近德國(guó)方面就有一條傳聞，宣稱拜仁主帥與俱樂部體育董事薩利哈米季奇關(guān)系緊張。其中原因，正是前者認(rèn)為球隊(duì)實(shí)力相較上賽季已經(jīng)有所下滑，而后者卻表示自己去夏已經(jīng)簽了不少新援，主帥的工作應(yīng)該包括“把新援提升到符合拜仁要求的水平”。

提升新援水平肯定也算是為了俱樂部好對(duì)不對(duì)？但制服組挖個(gè)坑讓教練組來填，這樣的操作又有多少人樂意自己吃虧受罪？坊間傳聞弗利克已經(jīng)有賽季結(jié)束后就跳槽的打算了，雖然這未必能夠成真，但也表明“先進(jìn)制度”反坑球隊(duì)的戲碼還有可能繼續(xù)上演。