【答疑】太陽老板為何遭罰？他憑什么可以不賣隊(duì)？

體壇周報(bào)全媒體記者 柴夫

歷時(shí)近11個月的調(diào)查，NBA官方公布了對菲尼克斯太陽老板羅伯特·薩沃爾的處罰規(guī)定，他將被罰款1000萬美元，同時(shí)禁止在未來一年內(nèi)參與太陽和菲尼克斯水星（WNBA）兩支球隊(duì)的任何事務(wù)。

事情的起因是ESPN在去年11月撰寫長文揭露了薩沃爾存在一系列種族歧視和厭女的行徑，隨后NBA聘請了一家律師事務(wù)所展開調(diào)查。整個調(diào)查過程涉及到320個受訪對象，檢視了80000份相關(guān)文件、郵件、短信、視頻等證據(jù)，最終匯總成了一份36頁的報(bào)告。報(bào)告指出，薩沃爾在工作場所存在著種族歧視和厭女行為，整個太陽隊(duì)的工作環(huán)境都是充滿敵意的。

為了大家能更好地了解這次事件的原委，The Athletic以答疑的形式為球迷進(jìn)行了介紹。

NBA在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了什么？

調(diào)查報(bào)告描述了薩沃爾的一系列令人不安的行為，包括他使用帶有種族色彩的綽號，有貶低女性員工的言語和行為，對包括太陽隊(duì)內(nèi)女員工在內(nèi)的女性開粗俗的外貌玩笑，兩次通過裸體或展示生殖器令男性員工感到不適，50多名現(xiàn)任和前任員工指出，他經(jīng)常貶低員工或?qū)λ麄兎浅？瘫。袝r(shí)候構(gòu)成了工作規(guī)范中的霸凌行為。

但這份報(bào)告并沒有推斷出薩沃爾這一系列過分行徑的緣由，里面寫道：“薩沃爾經(jīng)常采取帶有攻擊性的行為，顯然是為了激起目標(biāo)的反應(yīng)；薩沃爾所謂的幽默感是一種狡辯，那些顯然是不適合出現(xiàn)在工作場所的；薩沃爾的行為好像是表明工作場所的規(guī)范和政策對他不適用。證人觀察到，薩沃爾以說和做讓別人不舒服的事情為樂。”

律師事務(wù)所是如何獲取這些信息的？

調(diào)查于2021年11月展開，受到委托的事務(wù)所接觸了太陽隊(duì)目前的每一位員工，以及150多位前員工，另外有20名前員工主動聯(lián)系了事務(wù)所。調(diào)查組最終和320人進(jìn)行了交流，其中也包括薩沃爾和12名太陽隊(duì)的小股東。在調(diào)查人員的要求下，太陽隊(duì)放棄了所有保密協(xié)議。調(diào)查人員還審查了太陽所有員工超過8萬份短信、電子郵件和其他文件，另外觀看了51場球隊(duì)留檔的會議記錄。報(bào)告提到太陽隊(duì)充分配合整個調(diào)查過程。“調(diào)查初期，調(diào)查人員了解到太陽隊(duì)的人力資源部門存在檔案不全的情況，因此調(diào)查人員拿到的人力資源檔案數(shù)量是不完整的，而且雜亂無章。”

薩沃爾本人接受了采訪，他的工作和私人郵件也都受到了調(diào)查。同時(shí)他的手機(jī)也在取證范圍內(nèi)接受了審查，提供了相關(guān)的材料。

為什么NBA聯(lián)盟有權(quán)處罰薩沃爾？

調(diào)查顯示薩沃爾的行為違反了太陽隊(duì)的相關(guān)政策，同時(shí)也有悖NBA的總章程。后者賦予了NBA總裁亞當(dāng)·蕭華權(quán)力，針對可能對NBA產(chǎn)生負(fù)面影響的行為，蕭華有權(quán)展開調(diào)查，并根據(jù)情況做出最有利于聯(lián)盟的處罰。

薩沃爾到底干了什么？

?薩沃爾至少5次使用過N開頭的種族歧視詞語，其中包括2004年一次招募自由球員的會面上，一次球隊(duì)內(nèi)部團(tuán)建活動中，以及兩次和某球隊(duì)家庭成員復(fù)述一次事件時(shí)。報(bào)告提到：“早在2004年薩沃爾就知道了他不應(yīng)該使用N開頭的詞，即便他是要復(fù)述別人說的話。”2012-13賽季的一次隊(duì)內(nèi)建設(shè)活動上，薩沃爾在總結(jié)一名球員的話時(shí)當(dāng)著所有球員、教練員和高管說了N開頭的詞，當(dāng)時(shí)就有一位球隊(duì)代表告訴他你不能使用那個詞。

?2016年10月，在一場對陣勇士的賽后，薩沃爾向太陽隊(duì)的一位黑人教練抱怨，為什么勇士的黑人球員可以隨便使用N詞。報(bào)告記錄了他當(dāng)時(shí)的反應(yīng)。薩沃爾說：“為什么勇士的那個球員可以說N詞（重復(fù)了5次該詞語）？”太陽的教練說：“你xx的不能說那個詞。”薩沃爾回應(yīng)道：“我不能說N詞（重復(fù)了3次該詞語）？”

?調(diào)查發(fā)現(xiàn)薩沃爾“存在貶低女性員工的舉動，包括霸凌行為”。2008年，他告訴一位懷孕的女員工，后者不能再繼續(xù)擔(dān)任協(xié)調(diào)活動的角色，因?yàn)樵诨顒优e辦時(shí)，她將會完成分娩。報(bào)告指出：“證人回憶薩沃爾說道，該員工不能再執(zhí)行那項(xiàng)工作，因?yàn)榈綍r(shí)候她需要母乳喂養(yǎng)，她的孩子更需要媽媽而不是爸爸。”該女性員工當(dāng)時(shí)就哭了起來。后來另一位目睹了事件的員工告訴薩沃爾，他的行為是不合適的。不久之后薩沃爾和一名律師給該員工打去電話，說薩沃爾的行為沒有問題，“薩沃爾批評了那位證人，因?yàn)樗X得后者質(zhì)疑了自己的判斷。”最終懷孕的員工保留了她的工作。

?報(bào)告提到薩沃爾六次開粗俗玩笑或者性玩笑。還給太陽的其他男性高管分享過色情內(nèi)容，包括一段視頻和女人的裸體照片。

?他也讓男性員工感到不舒服。當(dāng)一名男性員工跪在地上給薩沃爾進(jìn)行體檢時(shí)，薩沃爾脫下褲子露出了生殖器。報(bào)告指出，2016年，當(dāng)薩沃爾在教練員淋浴間洗完澡時(shí)，他赤裸地站在了一位球隊(duì)員工的面前。

?報(bào)告提到，薩沃爾會在一些時(shí)刻發(fā)表貶低女性或者不尊重女性的言論，包括對太陽隊(duì)拉拉隊(duì)員的身體和吸引力進(jìn)行點(diǎn)評。

?薩沃爾會對球員的性生活、性取向進(jìn)行評論，包括至少一次評價(jià)球員的性伴侶。還有一次，當(dāng)太陽隊(duì)在2015年要招募一位自由球員時(shí)，薩沃爾表示應(yīng)該讓當(dāng)?shù)氐拿撘挛枘飸焉显撉騿T的孩子，這樣那名球員和這里的聯(lián)系就會更緊密，從而讓球隊(duì)獲得招募優(yōu)勢。

?50多位員工都表示薩沃爾曾對員工大喊大叫或咒罵，他認(rèn)為這是管理員工的一種方式，但根據(jù)太陽隊(duì)的工作政策，這已經(jīng)屬于霸凌。薩沃爾否認(rèn)了自己對員工大喊大叫，但他承認(rèn)自己可能提高了聲音。

?報(bào)告多次指出，沒有證據(jù)表明薩沃爾的行為是受種族主義或性別歧視所驅(qū)使。

?員工們表達(dá)了對整個太陽管理層的擔(dān)憂，其中一些部分被認(rèn)為是和薩沃爾的領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，但報(bào)告指出這里很難找到直接聯(lián)系。太陽的人力資源部門記錄不全，報(bào)告提到，由于這一原因，調(diào)查人員很難證實(shí)該組織在招聘中存在種族和性別歧視的指控。

?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于女性員工而言，在太陽隊(duì)工作是很困難的，尤其是她們還有年幼的孩子的話。太陽高管有時(shí)候會因?yàn)榕詥T工的性別或者懷孕狀況對他們區(qū)別對待，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了一些太陽員工遭遇不必要的身體接觸或性騷擾的情況，其中一些沒有得到球隊(duì)的恰當(dāng)處理。

?調(diào)查發(fā)現(xiàn)太陽高管們存在和“反同性戀情緒”相關(guān)的舉動。

為什么薩沃爾沒有遭到更大額的罰款？

在現(xiàn)有規(guī)定下，1000萬美元已經(jīng)是罰款金額的上限。

接下來會如何？

未來一年，薩沃爾不能參與任何和NBA、WNBA、太陽隊(duì)、水星隊(duì)以及他的球隊(duì)股東身份有關(guān)的工作。他不能出席比賽，需要接受一個在工作場所表現(xiàn)出尊重和得體行為的培訓(xùn)項(xiàng)目。

為什么NBA不像當(dāng)初對待唐納德·斯特林一樣迫使薩沃爾放棄太陽隊(duì)？（斯特林被迫賣掉快艇隊(duì)）

現(xiàn)在來看，斯特林事件可能是一次孤立事件，那次丑聞影響力巨大，斯特林的言論直接被公開了，給聯(lián)盟帶來了相當(dāng)大的負(fù)面影響，而且事情還發(fā)生在季后賽期間。事后，蕭華的做法顯然也沒有得到NBA老板們的普遍支持。這一次，NBA做出了類似于NFL去年對華盛頓司令隊(duì)老板丹尼爾·斯奈德做出的處罰，后者遭到性騷擾指控和在工作場所舉止不當(dāng)?shù)闹缚亍?/p>